职场英雄的五大致命伤

但凡此类人，大都存在着不同程度的个人英雄主义。他们往往认为自己的能力很强，而身边的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我为中心，缺乏合作意识，不愿意和别人配合，不愿意听取别人的意见和建议，主观独断。这样的人，虽然常常也能取得一定的业绩，但是，由于他们的性格因素，很难得到团队成员的帮助和支持，也很难进行科学理性的决策。所以，当领导在考虑人员提拔晋升时，往往出于对其带队伍能力的担忧而不得不将其一放再放。

二、现实主义，急功近利，太过注重眼前得失。

身在职场，必须保持一种良好的心态，建立一种正确的价值观。在这个问题上，很多人难以把持。常常为了追求当下的蝇头小利，而不择手段，丧失原则，甚至透支自己的信誉。一切以金钱至上，不能正确衡量眼前利益与长远利益。总认为付出一份就该马上得到一份回报，于是稍有收入不满意，便怨言一大堆，对自己缺乏长远规划，缺乏投入意识和牺牲精神。此类人，自己都无长远打算，还指望领导委以重任，一个过分注重个人得失的人怎么能在关键时刻为公司的利益挺身而出呢?又怎么能在大是大非面前保持清醒的头脑呢?恐怕，再傻的上司也不得不考虑其忠诚度的问题。