部分劳动者为何会过劳？

解决过劳问题还需完善相关法律

频频出现的过劳死案例已经让人们意识到过度劳动对健康的重大侵害，但与日本及欧美等国家相比，我国对“过劳死”问题的研究却仍处于起步阶段。

首先在医学和法律上“过劳死”都还没有一个明确的判定标准。通常情况下，过劳死都是由于长时间工作导致过度疲劳，进而引发心脑血管等其他疾病而猝死，在临床上还没有将它作为一种具体疾病进行界定，这种医学上判定标准的缺失也直接导致法律上对“过劳死”的界定缺失。

而相形之下，日本等国家在判定“过劳死”方面则有明确的标准。如日本2001年底出台的相关法规就规定，只要死者在死前2至6个月每月加班超过80个小时，就可作为判定“过劳死”的依据。

此外，对于“过劳死”的责任界定、认定机构、处理方法等问题，我国立法也还是一片空白。有研究者曾建议将“过劳死”纳入职业病体系，但一直未获采纳。2004年施行的《工伤保险条例》虽然可将部分“过劳死”视同于工伤处理，但对一些具体问题也没有明确规定。

随着社会就业竞争的加剧，过劳问题也日益严重，要铲除这一侵害劳动者的毒瘤，真正维护起劳动者的权益，还需要从立法、监管、社会保障等方方面面共同努力。