职场蜗居者不可忽视的挖河理论

同时，也借助在行业专业媒体，撰文发表自己的观点。不到一年时间，行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人，很有才干。

“挖河”第2步沉得住气等待“机遇之水”

学习、积累、思考、应用、实践，对于王峰来说已经形成一条良性循环的发展链条。在他看来，职场发展就像挖河一样，发展得好、发展得快的人是因为河挖得比别人深、比别人宽，所以自然会容纳更多的机会。

所以，他要将工作能力提升与未来发展形成良性的循环，在积极提升专业能力的同时，结识更多的行业人士、有意识拓展知识面，包括个人的知名度。

为一点小利而跳槽难免得不偿失，为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人，在自身经验、技能、行业知识都没有积累的前提下。

只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居”感受，就频频跳槽，最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂，始终无法向高处发展。蜗居感觉依然，只是蜗居的壳不同罢了。

王峰深知，今天的职场生存已与以往有很大不同，职业发展平台的变换几乎是难以避免，且“蜗居”于达强公司这样的小企业也不是职业发展目标，自己有一天必然会重觅高枝。为了这一天，他一直在努力，在机遇之水到来之前，尽力把河挖得深些，再深些。