OL为何会患上职业倦怠症

1、八年在同一家公司工作，说明她在公司属于稳定的因素。

2、八年没有职位晋升，说明她的工作能力合格但也很平庸。

3、一名工作八年的资深员工，工作上出现了“应付就可以完成任务”和职业倦怠现象，说明了公司的团队管理能力、激励机制、企业文化建设3个方面有很严重的问题。

以小美认为“我才不到30岁，又不甘心回家养老，但我实在不知道自己脚下的路通往何方”的忧虑来看，说明她还是有明确的进取心的。因此，我给小美以下建议

1、对公司管理层提出合理化建议，以改善公司的管理，激励和提升团队的效率。

2、规划自身的职业前景，审视自身的工作心态，关注同行业的发展。

3、客观评价自己的工作能力，在此基础上可考虑谋求更高职位或更换公司。