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白领压力调查女性更易疲劳

导读:对于企业的管理者而言,提高员工的工作效率和工作满意度,并尽量减少人员流动与缺勤所带来的损失,是每一个管理者所追求的目标。

白领压力调查女性更易疲劳

面对工作压力,女性更倾向倾诉与忽略,男性更倾向解决问题与活动转移压力是必须承受的,压力的疲劳反应也是自然的,但压力的应对方式却是我们可以选择和学习改变的。调查结果表明,在所测试的20种应对方式中,尽量看到事物好的一面(2.24),通过工作学习或参加其它一些活动来解脱(2.10),与人交谈,倾诉内心烦恼(2.00),坚持自己的立场,为自己想得到的去努力(1.99),休息或休假,暂时把问题或者烦恼抛开(1.95)是最常采取的方式。

调查显示,当面临压力或挫折的时候,男性白领比女性白领更可能“寻求业余爱好并积极参加文体活动”、“坚持自己的立场为自己想得到的去努力”、“找出几种不同的解决问题的方法”以及“尽量克制自己的失望、悔恨、悲伤和愤怒”。然而,女性白领比男性白领更有可能“与人交谈,倾诉内心烦恼”、“试图忘记整个事情”以及“自己安慰自己”。总体而言,男性白领在面临压力时,更有可能采取直接解决问题和活动转移的方式来缓解压力,而女性白领则比男性更倾向采用倾诉、忽略或自我安慰的方式来缓解压力。

应对行为的选择与男女两性的心理特征及价值观非常相关。女性在价值观上更加重视感情、交流、美好、爱好和分享,分享和交流使她们能够得到内心的满足。因此,当女性面临压力的时候,找自己信任的人倾诉就成为了非常有效的缓解压力的方式。然而,男性在价值观上重视的是力量、能力、效率和成就,能否完成预订的目标以及能否独立地完成目标是他们能力的体现。男性一般不喜欢别人告诉自己该怎么办,因此,当他们面临压力时,他们会独自思考自己的问题,自己寻找解决问题的办法;当男性们还没有找到解决办法的时候,他们会通过参与其它活动来缓解自己的压力。

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