万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。

有研究表明，美国上班族“多动儿”的工作成绩平均每年要比一般人少一个月的量，全美每年因此蒙受770亿美元的损失。

但社会再度展现了它进步的魅力，不知几时起又悄悄流行起了“好马要吃回头草”的现象……在职场里，许多企业有这样一条不成文的规定对于离开的员工不再录用。

”正当数以万计毕业生为一个“饭碗”而发愁时，在我们周围，却时常可以听到这样一种声音不想干了，真想退休。

值得注意的是，有这样打算的并不是在职场上混不下去的人，而恰恰是那些外表看上去具有“成功”色彩的白领，希望40岁退休，如果能35岁退休最好。

现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。

提醒你要懂得一个道理，就是上司交给你的所有的任务都是有时间表的，他不会要求你同时把所有的工作都交给他。

顾名思义，这是一种有时间性的精神疾病，一个星期发作一次，一次接连持续四到五天(只要待在办公室的时候就会犯病)。

“面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，如果不谙主考官的心理以及公司的需求，那纵使拥有一身的武功也苦无施展的舞台。

那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢?铺平跑道个案一余明跳槽到物流公司，发现自己处境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。

或是有多过一面的交道，但电话打过去，可能要将自己的名字公司重复很多次，对方都未必记得起你是谁的露水情缘。

现在许多用人单位招聘时甚至要求受聘者年龄在30岁以下，而人才市场每年又有更多的新人涌入，于是有的年轻人也开始担心自己变老。

其实，在职场中，不少女秘书会为自己的将来发愁，不知道出路何在?那么，秘书到底是不是一碗青春饭?大龄秘书的出路何在?本次专题，邀请人力资源专家和资深女秘书一起探讨。

如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。

杰琳还靠自己的老关系从人事部门了解了伊娜的背景资料名牌大学毕业，原公司驻华南总部的资深职员，有丰富的行业经验和客户资源。

所谓的“拼爹”，是说那些有地位和关系的家长，能够动员和利用所掌握的资源，为子女就业提供有效的服务，帮他们轻松谋到一个好职位。

[跨越就业前的心理障碍] 依赖心理依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际

寻求社会支持当受到压力威胁时，你不妨与亲友或同事一起讨论目前压力的情况，把心里的症结点说出，不要闷在心中。

原因是，某个人献身于某种理想、工作或生活方式中，但却没有获得预期的报酬，不一定是物质的奖励，但没有价值感，或没有受到该有的激励、重视等，最常造成的结果就是离职率偏高。