职场中的攻守兼备

另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事。还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。

面对老板需“攻守兼备”

正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。

当你的意见与老板决策发生矛盾时

当出现意见不和时，52.3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”。37.5%的人是“以老板决策为导向”“阳奉阴违”者占到5.4%“坚持己见”者也达到4.8%。

拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。