解救高跟鞋踩空事件

她必须看清楚自己怕的到底是什么，然后客观地评估这些担心有没有可行的解决办法。比如说，凭她7年工龄的位置和交口称赞的业绩，有没有向老板直言进谏的资格？如果家族式管理手法有问题，那无异于根本上出了问题，这样的公司走下坡路是早晚的事情，像伊琳这样不是家族内成员的人除了多一份小心之外，还有没有继续做下去的必要？过于把自己的职业命运和公司发展前景联系起来，这种忠心是不是不够灵活？既然有经验又有业绩，为什么不敢重新开始？追求理想的方向和动力一定是一成不变不能调整的吗？

a2与其恐惧，不如学会放弃，权衡取舍，主动“失去”

随着外界环境的变化、竞争的加剧以及职业发展的必然规律，局部的、暂时的失去是无可避免的，这时候需要学会放弃，放弃一些和境况不符的需要，放弃一些影响自己继续发挥潜力的所得，放弃一些个性和自我，让自己有更多的余地去应对真实的压力。

秦琴是我在一次职业咨询会上遇到的高科技公司的项目经理，她的工作作风干练、高效，在这家企业4年了，曾经很受老板器重，后来因为说话太“冲”而得罪了老板，但是对她的能力评价依旧不错。