职场更年期还能拿什么去竞争？

肖萧依我看，到了35岁，跳槽的资本反而增加了孩子大了，不那么累人了。家庭相对稳定，也不再顾着风花雪月玩情调了。经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落。同时，这么多年的磨炼，应该能够非常清醒地看到自己的特长和不足，对症下药。这个时候，如果有机会跳槽，还是有人会行动的。

叶子我认为，跳槽这个问题与年龄的关系并不密切———如果你有足够的实力，你就举重若轻。如果你本身素养、知识积累、实战能力都不够，那么跳槽对你而言就会如芒在背。很可能哪一天一觉醒来，还没有来得及跳槽就发现自己已经被炒掉了。但这是所有的现代人都可能遇到的一个问题。

谁不学习不进步，谁就会被淘汰掉。大家都知道职场的残酷只要你不适应、做不出业绩，没说的，格杀勿论———不论男女。质疑35岁怎么就成了“更年期”?“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。

为什么不是30岁或40岁?用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上?当在人才市场询问招聘者时，许多人的答案竟是“约定俗成”、“依照惯例”。实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。