横向地去跟他人比较，心理永远都无法平衡，会促使虚荣心越发强烈，一定要比．就跟自己的过去比，看看各方面有没有进步。

”爱情是女人的七寸，没有多少女人逃得过这致命的诱惑，尤其没有多少女人能理性而智慧地面对一段刻骨铭心的陨落。

通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值，其实这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。

此外，根据福州首家开通的失眠、抑郁热线87488066接听的统计资料显示抑郁症的男女发病比例相差巨大，女性患者比男性多出几乎一倍。

这一研究小组的负责人祖本科专家说，他们在实验中首先把抑郁基因的位置限定在2号染色体上的“2q33—35”区间，然后在这一区间的8个基因中确定出罪魁祸首“creb1”基因。

的确如此，两口子过日子避免不了小矛盾，谁唠叨几句都正常，但是有的家庭就在这种无休止的唠叨和挑剔中解体了。

不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。

愈来愈多女性在学业与工作领域丝毫不让须眉，甚而到后来职位与收入比男性高，引起罗格斯大学人类学专家泰格写书《男性的衰落》(thedeclineofmales)警告男人。

而和她一样，摩根大通中国区副主席刘小俞、摩根大通香港企业融资主管梁嘉彰、以及摩根大通印度投资银行业务主管vedikabhandarkar都是女性中的杰出代表。

分析孟榆、张可入职时，学历、职别均相同，三年时间过去后，孟榆学历提高了，张可没有变化，说明孟榆有着很强的自我提升意识。

英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到“如果发生了争吵，切记免开尊口。

他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

有没有想过把这些告诉周围的人？必不可少的女性不是那些无所不知的人，而是那些无论在办公室还是在别处，都懂得在正确的时候，把知识和精力运用于正确方向的人。

而过于强烈或者稍显频繁的哭泣，则会被归结为心理承受力差，经不起大风浪，难以担当重任，软弱，最终会影响其职业生涯。

jessica在一家外企一做就是5年，从普通的出纳到财务经理，一路亨通，可有时她感到了莫名的疲劳感，自己在原地踏步已经有段时间了。

[职场男女沟通的小窍门][职场男女沟通的小窍门] 女性应该如何在职场与男性有更佳的沟通1。只在男同事要求时提出劝告，而且最好是私下为之。2。说话时

相比其他人，你的专长、优势可能不那么明显，但是将自身跟自身比较，你就会发现，在那么多爱好、擅长中，自己总有一两项是比较突出的。

更有将传媒进行到底的杨澜，她在2004年中国大陆慈善家排行榜中，是文化娱乐圈里惟一的上榜者，并且排名第六……郭为最吸引她的，是“成熟、有思想”。

特雷比奇女士)感情细腻“许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。