女性经理人高处不胜寒

的确，女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，女性的性别特点决定了她们胜任此类工作。但在公司的最高领导者，比如总经理的位置需求上，女性往往不被考虑。

伴随阅历增长的是来自心理的疲劳感和降低了的工作效率，这些无疑削弱了职业女性未来发展的竞争力。事业发展不顺时，她们自信不足，以致怀疑自己的能力不仅消耗了精力，也减弱了她们追求成功的动力。玻璃天花板的阻挡更是一张挣不破的网，让她们只有望网兴叹。

中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒广大外企女性职业经理人今天竞争激烈的职场，女性要想赢得更多的成绩和尊重，付出的是比男性更多的牺牲和努力，生活状态和生活方式不可避免会受到影响。如何给自己减压，调整生活状态是今天亟待学习的功课。玩似男人，赢似女人是关键。学会放松，学会忙里偷闲，学会变化和调整，生活自然变得多彩起来，工作也就不那么面目可憎了。