面试小技巧简单方法教你揣摩面试官心理

每一次面试你都觉得是一种煎熬，因为你无法了解清楚你的回答是否让面试官满意?你也没有把握能否拿得下这份工。今天教你几个面试小技巧，揣摩面试官的心理，教你从容应对面试时的尴尬。

最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出心理结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。

如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远。而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。